Empresa de engenharia aposta na reinserção social, formação profissional e inclusão para transformar vidas em Mato Grosso do Sul
A Engepar Engenharia acredita que construir com excelência é também construir com propósito. Desde 2012, a empresa mantém um programa pioneiro de reinserção social de reeducandos em Mato Grosso do Sul, iniciativa que começou em Dourados e foi posteriormente expandida para Campo Grande.
O diretor da Engepar, Carlos Clementino, relembra os primeiros passos. “Começamos com 38 reeducandos e, ao longo do tempo, alcançamos um pico de 265 participantes. Ao longo desses anos, vivenciamos experiências transformadoras, com diversas contratações assertivas, muitas das quais resultaram em profissionais que hoje fazem parte do nosso quadro efetivo de colaboradores.”
No auge das obras de revitalização da Rua 14 de Julho, em Campo Grande, a Engepar chegou a empregar 265 reeducandos de forma simultânea. Para o empresário, o impacto vai além dos números.
“O trabalho é reconhecido como uma ferramenta essencial para a reinserção do reeducando na sociedade e, consequentemente, para o afastamento do crime.”
Mais que emprego: um projeto de vida
A proposta da Engepar não se limita a oferecer trabalho, mas sim um emprego digno e justo, que devolve dignidade, responsabilidade e respeito a cidadãos que buscam uma nova chance.
“Mais do que oferecer uma oportunidade de trabalho, a Engepar assume o compromisso de colaborar ativamente para que esses cidadãos reconstruam suas vidas com dignidade. Esse é o verdadeiro impacto da nossa atuação”, reforça Carlos Clementino.
Investindo na juventude
Outro pilar importante da Engepar é o incentivo à formação de jovens aprendizes. Em cumprimento à Lei nº 10.097/2000, a empresa abraça a cota de aprendizagem com entusiasmo, promovendo inclusão no mercado de trabalho e integração entre ensino e prática profissional.
O empresário destaca um marco para o setor, “Temos orgulho em dizer que a Engepar foi a primeira empresa a firmar compromisso com o Estado de Mato Grosso do Sul no âmbito do PAP (Programa de Aprendizagem Profissional). Desde julho de 2024, iniciamos nossa participação no projeto e já colhemos resultados extremamente positivos.”
Em parceria com o Senai, a empresa chegou a solicitar a criação de um curso específico de Técnico em Segurança do Trabalho, capacitando uma turma de 23 jovens que concluirão sua formação em outubro deste ano.
Carlos Clementino lembra que, além da capacitação técnica, o programa investe em momentos de escuta e acolhimento. “Recebemos nossa primeira turma com 10 alunos da rede pública, cuidadosamente selecionados pelas coordenadoras das escolas. Cada jovem é acolhido com atenção individual e direcionado para o setor com o qual mais se identificou, promovendo um ambiente de aprendizado prático e humano.”
Compromisso com a inclusão
A Engepar também se destaca no cumprimento e no fortalecimento da inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs). Em conformidade com a Lei nº 8.213/91, a empresa não apenas cumpre a exigência legal, como vai além, investindo em estratégias ativas de contratação e retenção.
“O compromisso vai muito além de atender à legislação. Trabalhamos ativamente para promover um ambiente de trabalho inclusivo, acessível e acolhedor. Desenvolvemos diversos mecanismos para atrair e contratar talentos PCDs, em parceria com instituições como a FUNTRAB e a FUNSAT”, explica.
Construir com propósito
Ao unir reinserção social, formação de jovens aprendizes e inclusão de PCDs, a Engepar prova que seu papel vai muito além das grandes obras. A empresa constrói oportunidades, transforma trajetórias e mostra que investir nas pessoas é o caminho mais sólido para o futuro.
