A valorização dos servidores públicos municipais tem sido um dos principais compromissos da prefeita Adriane Lopes (PP) nos últimos dois anos. Em um curto espaço de tempo, a gestão da prefeita promoveu concursos emblemáticos para fortalecer o quadro de servidores do município, como o da Educação, área para a qual não havia concurso há pelo menos 7 anos.
Ainda na área da Educação, a Prefeitura de Campo Grande já autorizou, conforme o Decreto nº 15.848, de 04 de março de 2024, a realização de um novo Concurso Público para preencher mais de 4 mil vagas em diversos cargos efetivos administrativos da Semed (Secretaria Municipal de Educação).
Outra categoria contemplada foi a Guarda Civil Metropolitana, que há 11 anos aguardava um concurso, que já convocou mais de 370 candidatos até o momento, aumentando o quadro de servidores concursados.
Todo esse trabalho de valorização dos servidores já resultou, até o momento, em 15.526 servidores efetivos/concursados, distribuídos em todas as entidades municipais, tanto na administração direta, quanto na indireta, incluindo fundações e outros órgãos.
“Avançamos e vamos avançar muito mais nesta questão, porque acreditamos que aumentar o número de servidores efetivos na prefeitura é essencial para garantir estabilidade administrativa, além da excelência da oferta dos serviços públicos, o que reforça a confiança da população na administração pública”, pontuou a prefeita Adriane.
A valorização dos servidores também passa pelo reajuste salarial, por isso, mesmo com os problemas financeiros que herdou da gestão passada, a prefeita, junto a uma equipe técnica, vem organizando as contas da prefeitura. Quando assumiu, os limites com custeio e pessoal estavam extrapolados e só a folha de pagamento dos servidores consumia quase 60% dos gastos
Desde 2022, a prefeita vem conversando para atender, dentro do limite prudencial, categorias que estavam sem reajuste e melhorias há 12 anos. Além dos salários, Adriane avançou na implementação dos planos de cargos e salários das diferentes categorias do funcionalismo municipal
Um dos exemplos foi o enquadramento vertical dos Guardas Civis Metropolitanos, ajustando o Plano de Cargos e Carreiras da categoria que já contemplou mais de 900 promoções.
A educação também recebeu a atenção da gestão municipal, quando depois de anos, a lei de recomposição do piso salarial do magistério passou a ser cumprida, igualando o salário em 70% ao piso nacional, além de um aumento salarial escalonado de 14,95% para a categoria.
Aliada a valorização financeira, o projeto da prefeita para os próximos quatro anos é investir na qualificação dos servidores, valorizando a formação profissional e a qualidade no atendimento à população campo-grandense.
Para isso, uma das metas que também está no plano de governo da prefeita Adriane Lopes é concluir a reforma e a retomada das atividades da Escola de Governo, preparando os servidores para o uso de novas tecnologias, garantindo que a transição para serviços digitais seja mais eficaz e eficiente.